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青岛故事丨青岛干部“南游记”

日期:2019-11-10 15:55:41    阅读次数:2917    保护视力色:       
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中秋节刚刚过去,雷岩(化名)过得非常充实。

作为青岛第二批赴深圳进行体验培训的干部,他和他的团队考察了宝安“一大”纪念馆和啤酒博物馆,参观了威宁文化咨询中心,晚上与青岛啤酒华南营销一线员工共进团圆饭。时间表非常丰富。

青岛计划分6批派遣约1000名年轻干部到深圳进行意识培养,承担青岛学习深圳“先头部队”的使命。每个意识培养干部都有了解深圳、学习赶超深圳的使命。理解培训以“集中培训和实践培训”的形式进行,每批持续约100天。雷岩第二批赴深圳实习的干部有150人。他们被分配到深圳64家企事业单位进行深入研究,包括中兴通讯、华为等知名企业,钱海木基金、深圳风险投资、深圳高新技术投资等投资机构,以及华讯周放等上市公司和一些初创企业。

抵达深圳两周后,雷燕深受感动。深圳“敢做世界第一”的英雄精神给人们留下了深刻的印象。政府的“没有什么困扰你,你想要什么”的理念令人钦佩,“市场化和法制化”的理念也是可取的。他珍惜这个学习和交流的机会。他每天都很忙。他白天工作,晚上学习。他还得找时间与当地企业沟通。同行业的干部也觉得学习机会很少,每个人都对百日培训充满期待。

雷岩是青岛本地传统金融行业的经理,他去了深圳的一家综合性投资机构。他想知道投资机构如何用新的金融手段支持中小企业的发展,以及政府和投资机构如何在企业初创、成长和成熟的各个阶段支持它们的成长。

“从企业融资的角度来看,深圳的中小企业有更广泛的资金来源,一个企业可以同时连接几个投资机构。资本是以利润为导向的,只要这些机构能看到这个企业有增长空间,在未来有良好的发展潜力,它们就能进行真正的投资。”

说到这里,雷燕无法掩饰自己的钦佩。他说,青岛过去只有少数风险投资机构,这使得企业很难与投资机构直接联系。相反,他选择了传统的银行贷款。由于缺乏必要的抵押品,许多刚刚起步的中小企业无法获得资金。

深圳的创业创新氛围确实很好,有个人和企业积极参与。“当我出席投资委员会会议时,我注意到许多企业的创始人来自华为、腾讯或其他大型科技企业。这些人通常拥有核心技术。为了吸引人才,一个智能制造项目努力从东北三省招聘一批制造业、汽车和精密加工行业的专业人员。其中一人出生于1962年,已经到了在国有企业退居二线的年龄。企业所看重的是其在制造业的丰富经验和对核心技术的控制。事实上,青岛离东北三省更近。许多行业都有良好的基础,应该做些什么来吸引专业人才。”

在深圳,政府以企业家为主导,按照市场规律办事,愿意给企业以市场空间。政府建立了平台,大型企业和商业协会使用了平台,风险资本和风险资本帮助形成了创新和创业生态系统。雷岩说,深圳鼓励创新、容忍失败的氛围给他留下了深刻印象。深圳没有人会嘲笑失败者。失败者也会受到尊重。如果他们失败了,他们可以再回来。投资机构也特别重视这种持续的企业家。相比之下,青岛在容错机制上存在一定差距。

与深圳企业家的未来愿景相比,雷燕认为青岛企业家需要改变“一点点财富就能缔造和平”的思想

以他所负责的某个领域为例,他第一次参加这项工作时有20多家企业,在过去十年左右的时间里,这个数字没有变化。他深刻认识到深圳企业家有很强的适应市场的能力。最初从事对外贸易的企业可以转向玩具合同制造和手机加工。在过去的几年里,他们转向了最热的电子烟。尽管每次转型都有风险,但在寻找新方法时,从这一持续的突破中学习是值得的。应该鼓励青岛企业家在深圳解放思想,在深圳寻找资金,在深圳寻找合作伙伴。

雷岩告诉记者,他每天都充满活力。笑话是,深圳人自己必须用深圳的速度成长为市场导向、法治、专业和开放的高素质干部。

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